「保育士っていじめが多いって聞くけどほんと?」
「保育士間でいじめのターゲットになっている人ってどんな人?」
「保育士でいじめに遭った時にどのように対処するのか知っておきたい」
このように考えているこれから保育士になろうとしている人や現役保育士の人もいらっしゃいます。
本記事では、保育士のいじめに関する内容になっています。
- 保育士のいじめについて
- 保育士間のいじめに遭った時の対処法
- 職場でのいじめが解消しなかった場合の対応方法
そもそも保育士間でいじめはあるの?
残念ながら保育士間でいじめは起こっています。
保育士は命を預かる仕事であるため、非常にストレスが溜まりやすい職業です。
そのため、溜まったストレスの発散を他人に当たることで発散しようとする人がおり、他人に当たることでいじめになるのです。
保育士のいじめの具体的な内容
保育士のいじめには陰湿なものも多くあり、具体的に例を上げると以下のようないじめがあります。
・他人の悪口を言う
・無理な仕事を押し付ける
・嫌味を言う
・仕事道具や私物を隠す
・仕事の邪魔をする
このように人としてのレベルが低いようないじめ行為をしてくる人もなかにはいます。
いじめの程度にもよりますが、一定のラインを超えるようないじめであれば、然るべき対応をしましょう。
誰からのいじめがあるのか
保育士をしていて誰からいじめられる可能性があるかは、あらかじめ知っておくべきでしょう。
1, 先輩
一番多かったのが、職場の先輩からのいじめです。
無理な仕事を押し付けられたり、指導という名目で暴言を吐かれたりすることがあるようです。
先輩の言うことですから素直に聞かなければいけないと感じ、我慢することがあるかもしれないですが、自分が「これはいじめだ」と感じたのであれば、必ず何らかの対応はとりましょう。
2, 上司
先輩に次いで上司からのいじめも多いです。
仕事の押し付けだけでなく、「あの人は仕事ができない」などの陰口を言われることがあるようです。
上司から受けるいじめは、パワハラにも当たるため、保育園の園長や上司の上司に当たる人に必ず相談するようにしましょう。
3, 同僚
同僚からのいじめも起こることがあります。
同僚からのいじめで多いのが、陰口や仲間外れだと言われています。
ロッカー内での会話で悪口を言われたり、仲間外れにされることがあるようです。
保育士間でのいじめのターゲットになりやすい人の特徴
保育士間でのいじめのターゲットになりやすい人の特徴は複数あります。
どれもいじめられる方に非があるということは絶対にありませんので、当てはまったとしても気にする必要はないです。
仕事のやり方や自分の行動で思い当たることがあり、少し自分にも非があるのであれば、見直すこともしていきましょう。
保育士間でのいじめのターゲットになりやすい人の一般的な特徴は以下のような点になります。
- 弱みを見せやすい人：自己主張が苦手で、自分の意見や感情をうまく表現できない人は、いじめの標的にされやすい傾向があります。
- 孤立している人：グループから孤立していたり、社交的な関係が少ない人は、いじめの対象になりやすいことがあります。
- 自己肯定感が低い人：自信がなく、自己価値を低く見積もっている人は、他者から攻撃されやすい傾向があります。
- 外見や個性が目立つ人：外見や個性が他者と異なる人は、その違いを理由にいじめの対象にされることがあります。
- 強い競争心を持たない人： 競争や力関係に強く反応せず、対立を避ける傾向がある人は、他者からいじめの対象にされやすいことがあります。
これらの特徴がすべて当てはまるとは限りませんが、一般的な傾向として考えられます。
保育士間でのいじめは、他の職場と同様に様々な要因が絡み合って発生することがありますので、単純な特徴だけでなく、状況や人間関係の複雑さも考慮する必要があります。
いじめが起こる原因と解決方法
保育士の人同士でいじめが多いのはなぜでしょうか。
保育士間でいじめが起こる原因と解決方法を紹介します。
保育士間でいじめが起こる原因
忙しくて心に余裕がない
保育士さんの中には仕事が多忙で心に余裕がない人がなかにはいます。
感情的な言葉を発したり、厳しい態度をとってしまったりする人がいるかもしれません。
特に園が人手不足だと一人ひとりに過度な業務負担がかかります。
ストレスが溜まって周囲にイライラをぶつけてしまうこともありそうですね。
余裕がないからといって人にきつくあたってはいけませんが、態度にも表れる人もいるでしょう。
指導がいき過ぎてしまう
保育士は子どもの命を預かるという責任が重い仕事です。
責任の重さから後輩への指導がきつくなり、強い口調で指示や叱責してしまう保育士さんもいるかもしれません。
新人保育士さんの態度に不満を感じると指導が次第にエスカレートして、いじめに発展するケースもありそうです。
チームワークが必要になる
保育園では職員同士で行事や保育活動で協力して行なうことも多く、チームワークが必要になります。
伝達ミスなどさまざまなミスが原因でいじめられてしまうこともあるかもしれません。
閉鎖的な環境になりがち
小規模で職員数も少ない園では人間関係がすでに構築されており、新しい人が馴染みにくい職場があります。
閉鎖的な環境の中でいじめが起こると、いじめられる側をかばってくれる人が現れにくいです。
そのような辛い状況が続いてしまう場合もあるでしょう。
おとなしい性格で自分の意見を言えない
保育士さんの中にはおとなしい性格でなかなか自分の意見が言えない方もいるかもしれません。
次第に相手の行動がエスカレートしていじめられてしまうことも…。
意見を言わずにいると「大人しそうだから、何を言ってもいいだろう」と思われてしまう可能性があるでしょう。
保育士間でいじめが遭った時の解決方法
信頼できる上司や同僚に相談する
まずは勇気をもって身近な上司や同僚に今の状況を説明してみましょう。
いっしょに解決策を考えてくれることもあるかもしれません。相談することで気持ちが楽になることもありそうです
また、なかなか園内の職員に言いづらい場合は厚生労働省の窓口に相談する方法もあります。
厚生労働省には全国に「総合労働相談コーナー」を設置しており、職場のトラブルに関する相談を受けつけています。
各都道府県に窓口があるため、問い合わせるとよさそうですね。
配置替えをお願いする
園長先生や主任に状況を説明し、園内の配置替えをお願いする方法もあるでしょう。
年度内は担任が固定されているため、難しいケースもありますが新年度に向けて相談しましょう。
「いじめる側とできるだけ離れて仕事をしたい」ということを伝えてみるとよさそうです。
中にはいじめられていることを伝えにくい保育士さんもいるでしょう。
園側も気持ちを汲んで配置替えを検討してくれそうです。
環境を変える
いじめが辛くて、悩みを抱え込んでいる方は新しい環境に転職するのも一つの方法です。
子どもと関わる仕事は保育園以外にも託児所や児童発達支援施設、幼児教室などさまざまな種類があります。
自分が保育士に向いているのか診断してみよう
職場を変える際に、保育士を続けるのか?他の職種に転職するのか?ということも悩むはずです。
保育士を続けるか迷っている時には、自分が保育士に向いているのかを客観的にみることが必要です。
保育士に向いているか向いてないかをいくつかの質問を答えることで診断することができるので、試してみてください。
保育士が職場を変える方法
いじめがひどい場合や対処してもいじめが止まない場合は、職場を変えてみましょう。
職場を変えることでいじめから解放されるだけでなく、うまくいけば給料のアップにもつながる可能性があります。
保育士が働く場所を変える方法をいくつか紹介します。
他の保育園に移る
今の職場を変える一番シンプルな方法が、他の保育園に移ることです。
働く保育園によって雰囲気が違うため、いじめがないところで働きたいのであれば、人間関係の良好な職場に移ると良いでしょう。
他の保育園に移る場合は、転職のプロである転職エージェントに相談することをお勧めします。
人間関係の良好な職場の求人を転職エージェントに集めてもらうこともできます。
公務員試験を受ける
公務員試験を受けて、公立保育士になることで、公立の保育園で働くことができます。
公務員はパワハラやいじめに対して厳しく対処しており、仮に転職先の保育園でいじめがあった場合には、地方自治体がいじめへの対応をしてくれます。
また、安定した給料がもらえるため、今の職場での収入に不満があるのであれば、給料面でも転職を検討してみても良いでしょう。
異業種に転職する
保育士という職種から離れることになりますが、職場を変えるという観点では、異業種に転職するという方法もあります。
異業種に転職することで、給料面だけでなく、キャリアアップにつながることができます。
異業種に転職する場合も、転職エージェントに必ず相談しましょう。
保育士のいじめに関するよくある質問
保育士のいじめに関するよくある質問を集めました。
いじめに対する正しい理解や対処方法を知っておきましょう。
保育士へのいじめはあるの?
働いている保育園によっては、保育士間のいじめがあるのは事実です。
保育士の仕事は非常にストレスが溜まるため、仕事で溜まったストレスを他人に対して発散した結果としていじめにつながることもあります。
いじめを受ける側に非があることはないため、上司への相談や外部機関への報告など然るべき対応をしましょう。
いじめられている原因がわからない
保育士間でのいじめが起こる原因は複数考えられます。
保育園という限られた人間関係の中で、ストレスのはけ口としていじめが起こってしまうことがあります。
また、指導が行きすぎた結果、受け手からするといじめと捉えられてしますこともあります。
原因を特定して解決することができれば良いのですが、難しい場合は、職場を変えることをおすすめします。
良い解決方法はある?
自分がいじめを受けていると感じた際は、まずは、職場の同僚や信頼できる上司に相談しましょう。
相談したうえで、いじめをしている人と仕事上で関わることが少なくなるように、配置換えのお願いができるのであればベストでしょう。
相談や配置換えをして、それでもいじめが続くのであれば、外部機関に報告することもできます。
他に、いじめが無いような人間関係の良好な保育園に転職することもできますので、転職を考えている場合は、転職エージェントに相談しましょう。
保育士転職のおすすめ事業者3選
今の職場でいじめに苦しめられているのであれば、転職も視野に入れるべきでしょう。
転職することで、現職よりも給料を上げることもできるだけでなく、キャリアップにつながる可能性もあります。
転職をプラスに変えるためにも、保育士転職のエージェントに登録することをおすすめします。
保育士で転職を考えている人向けに、転職のサポートを行ってくれるおすすめ事業者を3つ紹介します。
積極的にサポートしてくれる、保育士ONE・キララサポート保育・保育士エイドを比較していきましょう。
保育士ONE
保育士ONEでは、求職者の希望に合わせた求人紹介を多く掲載しています。
また、転職成功のためのエージェントサービスも豊富に提供しています。
提供しているサービスは以下の6つです。
- キャリアカウンセリング
- 求人票だけでは分からない内部情報の提供
- 履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削
- 面接対策のアドバイス
- 面接試験の日程調整
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コンサルタントが実績や経験をヒアリングし、希望条件に合う求人を紹介してくれます。
また、採用確率を上げるために、職務経歴書や履歴書の添削をしたり、面接の対策をしてくれるのが魅力の一つです。
コンサルタントが雇用条件の交渉をしてくれるため、自分では難易度が高い給料面での交渉も可能です。
給料や休日などの雇用条件についても交渉してくれるため、入社後も安心して仕事が始められます。
保育士ONEのサービスはすべて無料で使えます。
保育士ONEを通して就職が決まった場合でも、求職者の負担は一切ありません。
保育士転職をしたい人は、まずは保育士ONEに登録しましょう。
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キララサポート保育を運営している会社は、保育・介護・看護業界に特化した人材紹介・人材派遣を行っています。
事業の一つである、キララサポート保育は、保育士向けの転職サービスです。
コンサルタントが定期的に施設訪問を行なっているため、職場の生の情報を常に把握していることが特徴です。
全国で保育園を運営してきたノウハウを活かした転職サポートしてくれます。
入職前後のサポートも手厚く、面接対策、書類の添削といった選考対策を行なってくれます。
給与などの条件交渉や入職後のフォローも充実しており、初めて転職する人でも安心して転職活動を始められます。
まとめ
本記事では、保育士のいじめに関する解説をしていきました。
保育士をしていていじめのターゲットになることはありますが、いじめられた方に非は全くありません。
いじめのターゲットになる特徴を紹介しましたが、性格を直す必要などは全くないです。
信用できる同僚や上司にいじめのことを相談しても改善しない場合は、職場を変えることを検討しましょう。
職場を変える際には、保育士転職のプロである転職エージェントに相談することをおすすめします。
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